启航娱乐-央视新闻
本开发团队至2012年4月成立后，获得业内数家公司投资，是一家面向医疗、电商、金融、泛娱乐行业提供推广产品定制的技术公司。核心团队来自全国各地，在互联网媒体、搜索引擎推广方面有良好的技术基础，为多家向医疗、娱乐等大公司提供过数十款产品定制，在开发、以及搜索引擎收录方面拥有大量的实验数据报告，综合各种实践，实现企业、团队轻量级入门推广工作。
这款产品在数十个媒体目录做过实践测试，搜索引擎反作弊算法、转化预测算法上有实践的数据报告做基础壁垒， 每日可工作生成数百万，负压数百万的爬虫抓去抗衡压力。
程序设计从两个角度出发：一个是针对搜索引起对媒体目录的抓取热度；一个是针对生成的页面的文质高收录率进行设计。实现团队轻而易举进行媒体目录推广。无需再为收录、排名而忧愁。
最终的效果原理为：无需养站，无需收SHELL，只需租赁一个二级目录，反向解析到您的服务器，依靠主站排名权重，无限生成繁殖页面，合理管理，展现生成数十万关键词，长期有效页面展现。
二级目录/泛目录霸屏快排站群，|医疗|BC|金融|百万收录案例|大型推广团队必备。
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“高薪”泡沫挤出
这段时间，互联网巨头的中层们如履薄冰。腾讯手起刀落“裁撤10%中层干部”，在这之前，百度、京东、小米等公司在组织调整公告中，均提及了要提拔年轻员工的想法。“高薪挖人”泡沫挤出，这正在成为整个互联网行业的常态。“市场不像以前，随便就能翻倍的薪水跳槽，已经过了那个红利的阶段。”
无独有偶，在近年狂飙突进的另一个行业——房地产，最近也频繁传出公司“瘦身”信号。行业龙头碧桂园在否认裁员的同时也承认公司将聚焦加大授权、精简流程、人员下沉。开年以来，房企人事变动频繁，频繁的背后是企业组织管理架构调整的需要。
随着行业周期进入到新的阶段，以及新技术的冲击，调整战略结构、适当放缓发展节奏，也是正常的规律。毕竟，只有回归理性，行业才能走得更远。
一季度往往是求职的旺季，今年的岗位流动，更多是因为企业裁员被动选择的离职。“市场不像以前，随便就能翻倍的薪水跳槽，已经过了那个红利的阶段。”
上海的冬天，似乎格外漫长。一如频繁见诸报端的“寒冬”说。
“我都惊呆了，你知道吗？我最近收到的简历，有ofo的，美团的。这些90后开口就要四五十万年薪，哪来的底气啊？我在外企呆了十多年没见这么高要求的。”
今年年初，在巨鹿路的一家咖啡厅，Candy端着一杯红茶，焦虑地向21世纪经济报道记者抱怨着。她是一家世界500强的外资IT服务企业市场总监，因为公司这两年向软件服务和云计算转型，需要大批有互联网经验的人士加入。但是，互联网行业的薪酬，已经远远把这批老牌IT企业甩在了身后。
不过，随着越来越多的互联网公司开始裁员、优化，行业的泡沫也将被刺破。
2019-05-03 19:14:37
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